Erstellt von: @Danielle-GenD
Die Originalversion des Beitrags ist auf Englisch unter folgendem Link verfügbar: 🎶 I have to praise you like I should - Praise board in Asana
Einer meiner Kunden in der Personalabteilung suchte nach einer Möglichkeit, positives Feedback von seinem Team über andere Mitglieder zu sammeln – also haben wir ein Lobes-Board erstellt! 
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Erstellen Sie ein leeres Projekt in der Boardansicht – Abschnitte können für eine Abteilung oder eine Art von Lob stehen (wenn Sie Lob in Kategorien einteilen möchten) oder wenn Sie die Beiträge überprüfen möchten, könnten Sie die Abschnitte „Neues Lob“, „Überprüfen“ und „Bereit zum Teilen“ nennen.
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Erstellen Sie ein Formular, das Ihr Team ausfüllen kann, wenn es die Leistung eines Teammitglieds loben möchte. Fügen Sie Fragen wie „Wem möchten Sie das Lob aussprechen?“ hinzu (erstellen Sie zum Beispiel ein benutzerdefiniertes Feld, in dem alle Mitarbeiternamen aufgelistet sind) oder „Welche Art von Lob möchten Sie geben?“ (Optionen wie hervorragende Arbeit, Teamplay usw.) und ein Freitextfeld für „Warum genau möchten Sie die Person loben?“.
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Bitten Sie dann Ihr Team, es im Laufe des Monats auszufüllen
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Am Ende eines jeden Monats können Sie das „Dashboard“ verwenden, um zu sehen, wer in diesem Monat am meisten Lob erhalten hat, indem Sie ein Diagramm der Gesamtaufgaben (y-Achse = Mitarbeiter, x-Achse = Wert des benutzerdefinierten Felds) erstellen
Hinweis: Wenn Sie das Lob an die entsprechenden Mitarbeiter weitergeben möchten, können Sie dies für alle auf einmal tun und müssen den Vorgang nicht für jeden einzelnen Mitarbeitenden wiederholen. Verwenden Sie den Filter, um nach dem benutzerdefinierten Feld mit den Mitarbeiternamen zu filtern und dann eine Massenzuweisung zu veranlassen, indem Sie auf das erste „Lob“ klicken, die Umschalttaste gedrückt halten und dann auf das „letzte Lob“ klicken. Meine Kundin wollte nicht, dass das Lob automatisch direkt an den Mitarbeitenden gesendet wird, da sie es zuerst überprüfen und bis zum Monatsende als Überraschung für das Team-Meeting belassen wollte. Vergewissern Sie sich, dass alle im Formular eingereichten Lobe richtig betitelt sind, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden das Lob nicht mit den tatsächlichen arbeitsbezogenen Aufgaben in ihrer „Meine Aufgaben“-Liste verwechseln.