🔍 Ma vision d'Asana en tant que compétence

[Bastien_Siebman]

Ma vision est que dans les années à venir, nous verrons 3 choses se produire avec Asana.

Asana commencera vraiment à être considérée comme une compétence que quelqu’un doit maîtriser et entretenir.
Les entreprises utilisant Asana incluront cette compétence dans leurs offres d’emploi. Les meilleurs employés utilisant Asana graviront plus rapidement les échelons ou obtiendront la reconnaissance de leurs pairs en fonction de leur efficacité.

Les personnes à la recherche d’un emploi et qui ont utilisé Asana dans le passé considéreront davantage les employeurs potentiels qui utilisent déjà Asana.
Elles résisteront à l’envie de retourner dans une entreprise qui utilise les mails pour communiquer au quotidien.

Une entreprise qui utilise Asana avec succès cherchera des clients et des partenaires qui utilisent également Asana, car elle sait qu’elle peut compter sur l’efficacité de ces entreprises.

Pour ces trois scénarios, je pense qu’une sorte de label ou de certification serait utile. Un moyen de montrer :

1. en tant que candidat que vous avez un bon niveau d’Asana
2. en tant qu’entreprise, que vous maîtrisez Asana et que votre environnement de travail est clair sur toute la ligne
3. aux partenaires et aux clients que vous ne ratez aucune échéance grâce aux outils que vous utilisez.

Serait-il intéressant que quelqu’un crée ces certifications/labels ? Est-ce le rôle d’Asana de le faire ?

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